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先月5月17日にガイアの夜明けで放送された『育て！会社を背負う者たち』を

ご覧になった方はおられますか？　前半の三菱の話も面白いものでしたが、

注目したいのは後半の『他社から学ぶ？「大人の武者修行」』の方です。

なんと、あの経済産業相が助成金を支給してまで行っている制度なのです。

優良企業の仕組みや、経営意識を全く違った業種の中で「体験」し学ぶことが

できるというのです。

 

条件は中小企業で、次代を担う人材である事。優良企業の職場に送られた人は、

現場で一緒に汗をかきながら働くことを通して、サービスイノベーションの

極意を学び取っていくわけで、新しいタイプの社会人インターンシップ。

 

そうして「武者修行者」が持ち帰る『優れた企業のDNAやサービスビジネスの

極意』が、中小企業の風土を根本的に変えていくというのです。全ての経験が、

そのまま活かせるとは思えませんが、良い刺激を受けられるのは間違いない

と思います。

 

100にものぼる優良企業に2週間以上、それも研修・滞在・交通費の3分の2を

補助してくれるというのですから有り難いお話です。ただでさえ中小企業

ともなると、人を育てるのは難しい話。少ない人員の中で、教える経験も

少なく、良い見本も少なく、長くいると、それが正しいかどうかまで麻痺して

分からなくなってしまいます。

 

管理職の為のサバイバル研修等、これまでにも様々なものがありましたが、

実際の現場に入る事ほど、効果のあるものはなかったでしょう。どうも、

今回のこの制度の申込受付は昨年末で終了しているようなので、こうした

取り組みが、単発で終わらない事を願うばかりです。

 

あと１つ、課題として思ったのは、中小企業の場合、そうして研修で1人でも

不在となると、通常業務が回らなくなるところもあるのでは？という事から、

そうした面へのサポートも同時にしてもらえたら…なんて事も思ってしまいます。

 

こうした国の取り組みも、一方では、私達が納めた税金等が投じられるのはと、

賛否両論があるわけで、なかなか難しい問題なんだろうとは思います。

本では学べない『直接目で見て肌で感じて体感できる』経験、大切にして

いきたいですねぇ。